Code of Conduct for Cykelpartner og vores samarbejdspartnere

Samfundet i dag opfordrer virksomheder til i h√łjere grad at tage ansvar for b√•de milj√łet, samfundet og medarbejderne i virksomheden. Det stemmer fuldt overens med Cykelpartners bestr√¶belser p√• at v√¶re milj√łbevidste, socialt ansvarlige og en fantastisk arbejdsplads. Hos Cykelpartner tager vi udgangspunkt i FN‚Äôs 17 verdensm√•l med st√¶rkt fokus p√• 11, 12 og 13 ¬†(l√¶s mere om hvad vi g√łr under vores CSR politik).

Cykelpartner forventer, at vores samarbejdspartnere som minimum bestr√¶ber sig p√• at f√łlge de samme retningslinjer, som vi stiller os selv i forbindelse med ordentlig forretningsadf√¶rd. Retningslinjerne for forretningsadf√¶rd er skabt med udgangspunkt i FN‚Äôs Global Compact mission og fremg√•r herunder.

Hvis ikke retningslinjerne for Cykelpartners Code of Conduct overholdes af samarbejdspartneren, kan dette i yderste tilf√¶lde resultere i √łjeblikkelig afbrydelse af samarbejdet mellem Cykelpartner og den ikke overholdende part.

Arbejdsmilj√ł og medarbejderforhold

Diskrimination
Cykelpartner respekterer alle kulturelle forskelle og diskriminerer ikke dets medarbejdere p√• baggrund af etnicitet, k√łn, alder, nationalitet, handicap, udseende eller seksualitet. Vi g√•r ind for, at diversitet i arbejdsstyrken skal ses som en stor styrke i stedet for en svaghed. Ans√¶ttelse og ans√¶ttelsesvilk√•r, herunder l√łn, pension, forsikring, forfremmelse, afskedigelse og andre arbejdsrelaterede forhold udarbejdes p√• et objektivt og retf√¶rdigt grundlag.

Datapolitik
Cykelpartner overholder de til enhver tid g√¶ldende love omkring persondata og GDPR. Vi s√łrger for at ajourf√łre vores persondataregler flere gange om √•ret. Vores pr√¶cise brug af persondata kan findes her.

B√łrnearbejde
Cykelpartner benytter ikke b√łrnearbejde i noget aspekt af dets forretningsomfang. B√łrnearbejde er defineret ud fra FN‚Äôs begreb ‚ÄĚMennesker under 18 √•r, som har et arbejde, der er skadeligt for deres sundhed, udvikling eller p√•virker deres uddannelse negativt‚ÄĚ. B√łrn skal beskyttes mod arbejdsformer, der udnytter dem √łkonomisk eller uds√¶tter dem for helbredsm√¶ssige risici b√•de fysisk og psykisk.

Frihed til at vælge
Cykelpartner anerkender vores medarbejders ret til selv at vælge den fagforening, denne mener bedst varetager medarbejderens interesser for ansættelsesforholdet.

Retfærdig behandling
Cykelpartner benytter ikke nogen form for afstraffelse af medarbejdere på arbejdspladsen, ligeledes tolereres der ikke sexisme, diskriminering, trusler, vold af hverken fysisk eller psykisk form, samt verbal eller mental chikane.

Sikker arbejdsplads
Cykelpartner sikrer at alle arbejdsopgaver som minimum udf√łres inden for de til enhver tid g√¶ldende love omkring arbejdssikkerhed, og vi bestr√¶ber os altid p√• at kigge efter pr√¶ventive l√łsninger, som kan forhindre en arbejdsulykke eller skade.

Privatliv
Cykelpartner respekterer vores medarbejderes privatliv og fortrolighed ved indhentning af de n√łdvendige dokumenter i forbindelse med samtaler og evaluering af ans√¶ttelsesforholdet mellem medarbejderen og Cykelpartner.

Arbejdstimer
Cykelpartner overholder de til enhver tid gældende love omkring arbejdstimer, og alt ekstraarbejde bliver aftalt med den individuelle medarbejder samt foregår på frivilligt grundlag. Ingen medarbejdere hos Cykelpartner er tvunget til at arbejde for os mod deres egen vilje.

Milj√ł

Bæredygtighed
Cykelpartner bestr√¶ber sig altid efter at skabe s√• b√¶redygtig en forretningsgang som muligt, der samtidig er forsvarlig for virksomhedens daglige drift. Vi holder altid √łje med samt tilskynder til nye teknologier og produkter, der kan optimere denne proces.

Forurening
Cykelpartner overholder de til enhver tid g√¶ldende love for forurening af milj√łet. Vi fors√łger aktivt at optimere vores forsyningsk√¶de, s√• denne f√łlger med de fortsat stigende krav til reducering af forurening.

Antikorruption

Forretningsetik
Cykelpartner hverken tilskynder eller deltager i nogen former for kriminel aktivitet. Ligeledes accepteres der ikke nogen former for korruption, afpresning eller bestikkelse. Vores samarbejdspartnere kan ikke modtage eller tilbyde nogen form for ulovlige midler, som kan give en ulovlig fordel i konkurrencen på markedet.

Overholdelse af retningslinjer

Det er parternes eget ansvar at leve op til retningslinjerne, som man vedkender sig ved underskrift af en samarbejdsaftale. Parterne skal som minimum leve op til de til enhver tid g√¶ldende love og regler for de lande, hvori forretningen udf√łres. Cykelpartner forbeholder sig retten til, hvis det findes n√łdvendigt, at kunne kr√¶ve dokumentation fra samarbejdspartneren, der skal dokumentere, at denne overholder retningslinjerne.

Cykelpartner forventer, at samarbejdspartnere sikrer videredistribuering af Code of Conduct til eventuelle underleverand√łrer i det omfang det findes n√łdvendigt for, at forsyningsk√¶den opererer ud fra samme grundlag.

 

Cykelpartner.dk
Industrivej 9, Jebjerg
7870 Roslev
Danmark